Pró-Reitoria Acadêmica

Plano de Ensino de 2024
1º semestre
Curso: 4 581 - SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA
Disciplina 14773 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Carga Horária Total 68 h


Ementa

Fundamentos do comnportamento individual. Personalidade e emoções. Percepção e tomada de decisões. Conceitos básicos de motivação. Fundamentos do comportamento em grupo. Liderança. Cultura e Clima  Organizacional.


Objetivos da Disciplina

Fornecer o suporte teórico-prático que permita aos alunos aprimorar a compreensão do comportamento humano em ambientes organizacionais.


Conteúdo Programático
1)

Apresentação da disciplina.

Conceito de Comportamento Organizacional
2)

Fundamentos do Comportamento Individual
3)

Teoria  comportamental
4)

Personalidade  e o Comportamento Organizacional
5)

A influencia da inteligência no comportamento humano
6)

Inteligências emocional e multiplas.
7)

Diversidade de individuos
8)

Emoções e o Comportamento Organizacional
9)

Conceitos Basicos de Motivação
10)

Motivação e o comportamento organizacional
11)

As diversas teorias motivacionais
12)

Fundamentos do comportamento em grupo
13)

Como administrar conflitos
14)

Liderança e Trabalho em Equipe.
15)

Cultura Organizacional
16)

Como os Funcionários Aprendem a Cultura Organizacional
17)

Fatores que influenciam no Clima Organizacional
18)

 As Mudanças no Comportamento Organizacional
19)

 As diversas atitudes das Lideranças sobre o Comportamento Organizacional.

 

 
20)

 

Avaliação de M2

 

 


Metodologia

Aulas expositivas, filmes, dinâmicas e jogos vivenciais


Forma de Avaliação da Disciplina

O desempenho do aluno será expresso em notas decorrentes dos processos avaliativos a que foi submetido:

  • M1 – proveniente do resultado      das avaliações realizadas no 1º bimestre terá peso 1(um)
  • M2 – proveniente do resultado      das avaliações realizadas no 2º bimestre, entre elas uma avaliação      integrada, terá peso 2 (dois)

Composição da M2

 

M2 = (ND x 0,70) + (NI x 0,30), onde:

 

(ND) Nota da Disciplina – Avaliação do professor – 0 à 10 x 70% (utilizando os instrumentos de avaliação)  

(NI)  Nota da  avaliação integrada – 0 à 10 x 30% 

  • MS – Média proveniente da      média ponderada entre M1 e M2, conforme cálculo:

                        

MS = (M1 + 2 * M2) / 3

 

Nota superior ou igual a 5,0: considerar-se-á o aluno aprovado.

Nota igual ou superior a 3,0 e inferior a 5,0: o aluno realizará prova de recuperação.

Nota inferior a 3,0: considerar-se-á o aluno reprovado.


Regime de Oferecimento

Semestral, seriado e presencial.


Bibliografia
Descricao Livro Classificação
CHIAVENATO,Idalberto. Comportamento Organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Físico Básica
HITT, Michael ET all. Comportamento Organizacional. 3a. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2013. Virtual Básica
ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional.São Paulo: Pearson-Prentice Hall, 2009 Físico Básica
McSHANE & VON GLINOW, Steven L. e Mary Ann. Comportamento Organizacional. Porto Alegre: AMGH, 2013. Virtual Complementar
OLIVEIRA, Marco A. Comportamento Organizacional para a gestão de pessoas: como agem as empresas e seus gestores. São Paulo: Saraiva, 2010. Virtual Complementar
ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson-Prentice Hall, 2010 Virtual Complementar
SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias e Colaboradores. Medidas do Comportamento Organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: Artmed, 2008. Virtual Complementar
SCHERMERHORN, Jr.; John R;. et all. Fundamentos de Comportamento Organizacional. Porto Alegre: Bookman, 2007. Virtual Complementar


Gestor(a) do Curso João André Tavares Fernandes
Data 26/04/2024